本記事は、当社に実際に寄せられたM&A・事業承継のご相談をもとに、相談者や企業を特定できないよう、内容の一部を加工・再構成して掲載しています。
相談時の課題や検討内容をご紹介するものであり、個別案件の成約や同様の結果を保証するものではありません。各テーマでは相談の対象・背景・検討事項を整理し、確認手順は一般的な参考として記載しています。候補先の方向性は検討上の整理であり、特定の企業の関与や確定した意思を示すものではありません。
物流人材派遣・請負会社の承継に関する二つの相談テーマです。人員数だけで判断せず、契約・現場の運用・定着の資料を対応させて、引継ぎ条件をどう確認するかを整理しています。
相談テーマ 07：物流人材派遣会社と庫内請負会社
相談の対象：物流人材派遣会社。候補先の方向性：庫内請負を拡大したい会社。相談背景：派遣/請負区分と定着率。
相談での検討事項：派遣/請負区分、定着率、派遣元・派遣先の管理台帳と役割分担。
契約上の名称と現場で誰が指示しているかを並べ、派遣と請負の運用を確認します。派遣元の管理台帳と、派遣先との確認・通知記録、定着率、現場リーダーの担当を照合し、候補先の請負体制と接続できる部分を検討します。
相談テーマ 27：労務管理体制を整える物流派遣会社
相談の対象：物流派遣会社。候補先の方向性：現場請負を拡大したい会社。相談背景：勤怠と派遣先管理台帳。
相談での検討事項：勤怠管理、派遣元・派遣先の管理台帳と役割分担、36協定。
契約、勤怠、教育訓練、社会保険の資料と現場運用を照合します。整備済みと未了の項目を区分し、許認可・労務の判断が必要な点は専門家に確認してから交渉条件を検討します。
ご自身の検討に向けた一般的な確認点
自社の資料に基づく事実、経営者の希望、候補先へ確認する事項を分けます。未確認の項目を「問題なし」と扱わず、担当者・期限・確認資料を決めてから、候補先や条件の比較に進めてください。許認可・法務・税務・労務の結論は、個別事情と取引方法を示して専門家に確認します。
詳しい実務ガイド
本記事の相談テーマと、公表資料に基づく第三者の案件分析は区別してお読みください。公表案件の分析は、当センターの相談・仲介・成約実績を示すものではありません。売却を決める前の相談は、無料相談・お問い合わせから受け付けています。
